Как оформить уход работницы на время прохождения аттестации?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: По трудовому договору у нас оплачивается лишь ежегодный отпуск.

  Цитата: В трудовом договоре могут предусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  Однако, вы ухудшаете положение работника, не включив гарантии Трудового Кодекса. А это правонарушение.
  Вы обязаны оплатить прохождение итоговой аттестации согласно справки-вызова.
  

  Цитата: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы,работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

  Цитата: При этом сообщила, что в некоторые дни в течение аттестационного периода возможно выйдет на работу.

  Это личное дело сотрудника. Но - если человек берет учебный отпуск, то он считается отсутствующим в это время на рабочем месте.
• Ann-Nancy, спасибо за ответ
• Цитата: Цитата: В трудовом договоремогутпредусматриватьсядополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:Однако, вы ухудшаете положение работника, не включив гарантии Трудового Кодекса.А это правонарушение.

  Не соглашусь.
  
  Почему отсутствие  в трудовом договоре упоминания об учебном отпуске является правонарушением?
  В статье 57 написано: "могут предусматриваться", значит могут и не предусматриваться. Включать или не включать соответствующее условие в трудовой договор, решают стороны договора.
  
  Если в трудовом договоре нет упоминания об оплате учебного отпуска, это еще не означает, что оплата не будет произведена. Работодатель обязан произвести оплату в соответствии со статьей 173  ТК РФ.
  
  Если в трудовом договоре не прописана оплата отпуска по беременности и родам, пособие все равно придется выплатить, верно?  😀  А чем отличается учебный отпуск?
• Цитата: Почему отсутствие  в трудовом договоре упоминания об учебном отпуске является правонарушением?

  Потому что автор вопроса написал: 
  
  

  Цитата: По трудовому договору у насоплачивается лишьежегодный отпуск.

  из этого следует, что в трудовом договоре очень не корректная формулировка про отпуска.
  Обычно в договоре говорится о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в таком-то количестве дней, а так же прочие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
• Цитата: Цитата: Почему отсутствие  в трудовом договоре упоминания об учебном отпуске является правонарушением?Потому что автор вопроса написал:Цитата: По трудовому договору у нас оплачивается лишь ежегодный отпуск.из этого следует, что в трудовом договоре очень не корректная формулировка про отпуска.

  Почему некорректная?
  Не вижу необходимости в том, чтобы в трудовом договоре прописывать все виды отпусков. Статья 57 ТК не обязывает это делать.
  Одно дело, когда речь идет о ежегодном отпуске стандартной продолжительности, об удлиненном отпуске, дополнительном отпуске, предоставляемом в связи с работой в  условиях труда, отличающихся от нормальных,  или работой в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
  И совсем другое, когда мы имеем дело с отпуском без содержания, отпуском по БиР, отпуском по уходу за ребенком, учебным отпуском и пр. Их-то зачем прописывать? Статья 57 ТК не содержит подобных требований. Стороны, конечно, могут обговорить в трудовом договоре что угодно, например, , что работник с двумя и более детьми  имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью две недели во время летних каникул. Никто не запретит такое написать, но обязанности прописывать подобные условия в договоре нет.
  
  И еще один момент: может оказаться, что в момент заключения трудового договора работник даже не помышлял об учебе. 😀 А вносить изменения в трудовой договор в связи с поступлением в высшее или среднее учебное заведение обязанности нет.