Можно ли выплату зарплаты перенести с 5-го января 2018 года на 28 декабря 2017 года?

Comments

• ulid, добрый день.
  Думаю, что приказ не спасет от статей трудового и налогового кодексов.
  Много еще размышлений будет ли нарушением выплата 29 декабря, хотя это последний рабочий день, а еще на день раньше... я бы не советовала рисковать.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Но многие пишут и говорят, что мы должны выплатить 29.12.2017 ЗП. Если есть приказ, мы ничего не нарушаем?

  05 января - праздничный нерабочий день (ст 112 ТК), поэтому согласно статье 136 ТК:
  

  Цитата:При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

  Что такое "накануне", ТК РФ не разъясняет. Смотрим словари русского языка, а они сходятся на том, что накануне - это "в предыдущий день".
  Для 05 января предыдущий день 04 января. Но он тоже праздничный нерабочий день, и ему предшествует 03 января... Так добираемся до 29 декабря, именно в этот день и надлежит выплатить зарплату. Выплата 28 декабря уже не соответствует понятию "накануне" и формально является нарушением нормы статьи 136 ТК.
  
  Полагаю, что многие работодатели будут выплачивать зарплату не 29 декабря, а пораньше, хотя бы для того, чтобы иметь в запасе денек "на всякий случай" (платеж не пройдет и пр.). Да и если все станут ломиться в банки 29 декабря, то сами понимаете, что начнется в банках.
  
  Вероятность того, что ГТИ оштрафует за выплату зарплаты 28.12.16, невелика, даже если будет проверка ГТИ (и будет ли). 😉
• smv_mars, Добрый день!
  1)Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.
  2)Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226.
  3)Вместе с тем, в пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса оговорено, что налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Исходя из этого, в Минфине приходят к выводу: сроки перечисления НДФЛ с заработной платы (с учетом аванса) нужно перечислить один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход. То есть в момент фактической выплаты второй части зарплаты.
  Что же мы тогда нарушаем?
  Если мы переплатим, эти проблемы лягут на организацию.
  Официального письма нет. Нет и изменения к ст.136 ТК РФ.
• ulid, чаще выплату сделать можно, но это будет скорее, как аванс нежели зарплата.
  
  Статьи трудового кодекса я обычно читаю на сайте  trudkod.ru , потому что к каждой статье есть и комментарий.
  
  Так там в  комментариях к ст 136 ТК РФ прописано, что
  "дата выплаты заработной платы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре либо в трудовом договоре. Произвольное установление этой даты работодателем неправомерно.
  При этом в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре и трудовом договоре может быть установлена и иная периодичность выплаты заработной платы - чаще, чем два раза в месяц, но также в определенные этими актами даты. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата должна быть произведена накануне. Если день выплаты заработной платы совпадает со вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе (например, с воскресеньем), заработная плата должна быть выплачена накануне первого выходного дня (в пятницу). Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим праздничным днем, следующим за выходным днем (выходными днями), заработная плата должна быть выплачена накануне выходного дня (выходных дней)."
  
  Поэтому, если вы произведете выплату 28-го, то всё таки нарушите сроки. Возможно со стороны трудовой комиссии вопросов и претензий не будет. В основном большинство коллег сейчас пытается понять, как и когда правильнее удержать НДФЛ с этой зарплаты, и с выплат, которые были в течении декабря (отпуска, б/л).

  Цитата: 3)Вместе с тем, в пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса оговорено, что налоговый агент должен удержать НДФЛ из доходов работников при их фактической выплате. Исходя из этого, в Минфине приходят к выводу: сроки перечисления НДФЛ с заработной платы (с учетом аванса) нужно перечислить один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход. То есть в момент фактической выплаты второй части зарплаты.

  здесь нужно ещё читать и 223 статью.
  
  ст 223 НК РФ
  2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
  
  ст 226 НК РФ
  6. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода. 
  При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и в виде оплаты отпусков налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. 
  
  Вот из этого я делаю свои выводы.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 1)Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца». Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз. Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет.

  Посмотрите тему: Для тех, у кого день получения зарплаты за вторую половину декабря выпадает на новогодние праздники
  Возможно пригодится.
  
  

  Цитата: 2)Работодателю не грозит штраф за выдачу зарплаты раньше времени. Не важно, по какой причине организация нарушила регулярность выплат — в связи с предстоящими выходными и праздниками или просто так. Такой мнение разделяет Минтруд в письме от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226.

  Я бы поспорила. Выплата зарплаты ранее установленного срока формально является нарушением норм ТК. Штрафуют не за нарушение прав работника (в данном случае работник не страдает), а за нарушение норм ТК, в том числе и формальное.