Право на ежегодный отпуск перед отпуском по БиР
Добрый вечер!
Я в сентябре иду в отпуск по БИР.
Сейчас с 24.07 по 13.08.14 (21 к.д.) у меня очередной трудовой отпуск. На сегодняшний день за прошлый период у меня накопилось 47 к.д. отпуска (за прошлый период, я в январе вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет), за 2014 год еще 26 дней неиспользованного отпуска остается.
. Я проживаю в Архангельской области, отпуск составляет 28+16+ 3 к.д.
Обратилась к руководству с просьбой взять часть отпуска в августе-сентябре до декрета...мне отказали, мол, и так не кому работать...
Имею ли я право взять отпуск перед отпуском по БИР, могут ли мне в нем отказать (на какую статью я могу сослаться).
Сохраняться ли мои неиспользованные дни отпуска за прошлый период 47 к.д., если я выйду после ухода за ребенком только через 3 года, не пропадут ли....(полностью или частично) и остатки отпуска этого года (26 к.д.).
Спасибо!
Я в сентябре иду в отпуск по БИР.
Сейчас с 24.07 по 13.08.14 (21 к.д.) у меня очередной трудовой отпуск. На сегодняшний день за прошлый период у меня накопилось 47 к.д. отпуска (за прошлый период, я в январе вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет), за 2014 год еще 26 дней неиспользованного отпуска остается.
. Я проживаю в Архангельской области, отпуск составляет 28+16+ 3 к.д.
Обратилась к руководству с просьбой взять часть отпуска в августе-сентябре до декрета...мне отказали, мол, и так не кому работать...
Имею ли я право взять отпуск перед отпуском по БИР, могут ли мне в нем отказать (на какую статью я могу сослаться).
Сохраняться ли мои неиспользованные дни отпуска за прошлый период 47 к.д., если я выйду после ухода за ребенком только через 3 года, не пропадут ли....(полностью или частично) и остатки отпуска этого года (26 к.д.).
Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.
Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам независимо от стажа работы у этого работодателя и графика отпусков, если будут "артачиться", то пригрозите обращением в трудовую инспекцию, откажут - идите туда. И уж абсолютно, не ваша проблема: есть кому работать или нет!
