Удержание из заработной платы за неучтенный отпуск за свой счет

Comments

• Добрый день!
  
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста. У нас сложилась ситуация, работник ушел в отпуск за свой счет в июле месяце, но при расчете заработной платы, ему была выплачена зп за весь месяц. Возможно ли удержание из зп в октябре этих не отработанных дней? Как счетная ошибка, или не знаю как.

  
  Уведомите работника письменно о задолженности и возьмите с него заявление на удержание излишне выплаченной зп с зп октября.
• Так мы ничего не нарушаем? Ведь ошибку обнаружили не на следующий месяц
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Уведомите работника письменно о задолженности

  
  О какой задолженности!?
  Работник ни кому ни чего не должен (ст.137 ТК РФ), а "задолженность" (обязанность возместить материальный ущерб - ст.238 ТК РФ) возникает у бухгалтера, допустившего ошибку.
  
  

  Цитата: Возможно ли удержание из зп в октябре этих не отработанных дней?

  
  Вообще говоря - нет.
  Но работник может распоряжаться своими деньгами как ему заблагорассудится, в т.ч., ему в голову, "вдруг", может прийти мысль заняться благотворительностью, и он самостоятельно внесёт "энную" сумму в кассу, или напишет заявление с просьбой удержать эту сумму при выплате очередной зарплаты. В этом случае Вы можете согласиться принять от работника это "пожертвование".
• Ведь фактически она не работала в то время. А деньги получила. Как счетная ошибка не может быть?
• Цитата: Ведь фактически она не работала в то время. А деньги получила. Как счетная ошибка не может быть?

  
  Счётная ошибка - это 2+2=4,5 (например). А то, что
  работник ушел в отпуск за свой счет в июле месяце, но при расчете заработной платы, ему была выплачена зп за весь месяц == бух-расчётчик (ну, или табельщик) "лоханулся", что счётной ошибкой не является, и потому "изъятию" из "кармана" работника ошибочная начисленная и выплаченная сумма не подлежит.
  Ещё раз: внимательно читайте ст.137 ТК РФ.
• Спасибо за ответ