Увольнение за недоверие

Comments

• Цитата: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Я работаю администратором торгового зала в супермаркете. В нашем СМ поймали с поличным двух охранников, которые выносили товар из магазина и грузили в свою машину (на 8 тыс. руб.). В этот период времени я была в отпуске, мой рабочий день с 9-18 часов, а они выносили около 23 часов. С этими охранниками я, как и со многими другими работниками, хорошо общалась и теперь высшее начальство считает, что я их покрывала. Это не так, доказательств этого нет. Моим словам они не верят. В своем объяснении я написала, что не знала и не подозревала об этом, а на этих охранников конкретно наехали и они в своих объяснениях написали, что и мне возили товар и еще кому-то, т.к. им угрожали и предъявили заплатить больше миллиона.На данный момент у них против меня нет никаких доказательств, кроме объяснений охранников, которые в полиции (дело передано в полицию) сейчас отрицают свои объяснения, говоря о том, что писали это под давлением под диктовку. Я получается жертва стечения обстоятельств и не только я, т.к. под эту дудку увольняют еще несколько человек. сейчас я в отпуске и на больничном. Что же мне делать, как себя защитить и доказать свою непричастность к этим событиям?

  
  Добрый день!
  Думаю, только суд сможет расставить все точки, подавайте встречный иск о защите чести и достоинства от оговора, а также на увольнение без явных причин.
  Юристы подскажут точнее.
  p.s. В должностной инструкции есть у Вас обязанности следить за нравственностью охраны? Или у охраны есть свой непосредственный начальник. Вообщем читайте свой ТД договор и должностную инструкцию.
• Еще раз здравствуйте! В нашем СМ охрана является обособленным подразделением и они не в моем ведомстве. Я не слежу за ними, за их работой, а они в свою очередь контролируют некоторые моменты в работе магазина: следят за покупателями, за работниками (чтобы ничего не стащили), но при этом не являются мне начальством, могут только что-то спросить, подсказать, но не указать. У них есть свой начальник.
  А с заявлением мне обращаться нужно сразу в суд или есть какой-то алгоритм действий?
• Цитата: А с заявлением мне обращаться нужно сразу в суд или есть какой-то алгоритм действий?

  
  Можно обратиться к юристу, он поможет составить исковое заявление в суд. Или прямо трудовую инспекцию.
• Спасибо!
• Я думаю, что сейчас предпринимать что-либо рановато. Вопрос в том, хотите ли Вы сохранить свое место и продолжать работать. Если все-таки велико желание руководства уволить Вас по статье - пусть увольняют, Вы это увольнение в два счета оспорите в суде + заявите моральный вред и т.д. и т.п.
  Но наверное все таки разумней будет самой уволиться с такой работы.
• Здравствуйте! Работать в этой организации после такого отношения у меня нет никакого желания. Очень хочу уволиться по собственному желанию. Просто из-за вредности хотят испортить мне трудовую, а меня это очень беспокоит. Читала сейчас в интернете, что чтобы начальство уволило по данной статье, ему необходимо иметь ряд документов, на основании которых он принимает такое решение, чтобы потом в суде доказать свою правоту. Это правда и что это за документы?
• Цитата: Здравствуйте! Работать в этой организации после такого отношения у меня нет никакого желания. Очень хочу уволиться по собственному желанию. Просто из-за вредности хотят испортить мне трудовую, а меня это очень беспокоит.

  
  
  Как испорят, так и запись аннулируют. Скажите , что на их желание есть трудовая инспекция и прокуратура.
• Читала сейчас в интернете, что чтобы начальство уволило по данной статье, ему необходимо иметь ряд документов, на основании которых он принимает такое решение, чтобы потом в суде доказать свою правоту. Это правда и что это за документы?
• Цитата: Читала сейчас в интернете, что чтобы начальство уволило по данной статье, ему необходимо иметь ряд документов, на основании которых он принимает такое решение, чтобы потом в суде доказать свою правоту. Это правда и что это за документы?

  
  Вы собирайте факты своей невиновности, на случай большой драки.
  А так я поддерживаю Оленьку Юрьевну, бежать нужно от них. Если не отпускают по хорошему, пригрозите им труд.инспекцией и прокуратурой.
  А самое главное никах документов не подписывайте, особенно те что задним числом могут быть изданы, а также на материальную ответственность.
  Даже если у Вас не был подписан ТД договор и Вы не были ознакомлены вовремя с должностной инструкцией, теперь ничего уже не подписывайте.
• Спасибо, а две объяснительные от охранников, в которых они под давлением упомянули мое имя являются законным и достаточным основанием для моего увольнения по статье? А факты какие я могу собрать?
• Цитата: Спасибо, а две объяснительные от охранников, в которых они под давлением упомянули мое имя являются законным и достаточным основанием для моего увольнения по статье? А факты какие я могу собрать?

  
  Если есть такой документ в полиции постарайтесь получить заверенную копию
  

  Цитата:На данный момент у них против меня нет никаких доказательств, кроме объяснений охранников, которые в полиции (дело передано в полицию) сейчас отрицают свои объяснения, говоря о том, что писали это под давлением под диктовку.

  
  А вообще-то, такой вопрос нужно решать с помощью компетентных юристов.
• Дело заведено на охранников по факту кражи, когда их поймали с поличным. В полиции нет объяснений, в которых фигурирует моя фамилия. В полиции меня опрашивали как свидетеля (половину магазина опрашивали), а не как подозреваемую. Их объяснительные только у начальства, именно ими мне и тыкают, совершенно не слыша то, что я им пытаюсь объяснить.
• Цитата: Дело заведено на охранников по факту кражи, когда их поймали с поличным. В полиции нет объяснений, в которых фигурирует моя фамилия. В полиции меня опрашивали как свидетеля (половину магазина опрашивали), а не как подозреваемую. Их объяснительные только у начальства, именно ими мне и тыкают, совершенно не слыша то, что я им пытаюсь объяснить.

  
  
  Ну можете так им и сказать - Понимаю Ваше желание уволить всех кто общался с подозреваемыми в кражах. Сама бы на Вашем месте точно также поступила. Но вот эти объяснения являются недопустимыми доказательствами, ни один суд их у Вас не примет. А потому - вот вам моё заявление на увольнение по собственной инициативе. Через две недели зайду за расчетом и трудовой.
• Всё понятно, спасибо!
• Цитата: А с заявлением мне обращаться нужно сразу в суд или есть какой-то алгоритм действий?

  
  
  Для начала успокоиться. Пока никто ничего не делает. Следственную проверку, видимо, ведет полиция. Может что и покажет проверка. А Вас то что беспокоит?
  
  И при чем здесь увольнение по статье? По какой? По собственному, если не хотите там работать или по соглашению сторон- можете увольняться.
  
  Если обстоятельства таковы, как Вы их изложили, оснований для увольнения по инициативе администрации не видно. И чем спокойнейВыреагируете- тем лучше.
  
  Про недопустимость доказательств говорить не рекомендую. Это сильно специальный термин и к данному случаю разговор об этом считаю , принципиально, лишним.
• Спасибо, Вы меня успокоили.