ООО на УСН (6%) является собственником помещения, которое сдает в аренду: нужно ли проводить СОУТ?

Comments

• Цитата: оформлен гендир на полставки. в помещении физически не присутствует.

  Добрый день! На мой взгляд, безопаснее (и дешевле) провести СОУТ, чем потом отбиваться от штрафов в случае прентензий от контролеров. Почитайте внимательно тему Может ли директор (единственный работник) быть надомным работником? и обратите внимание на ответ А.Погребса в ней: 
  
  

  Цитата: Добрый день!Цитата: может ли директор (единственный работник в организации) быть надомным работником.Моё мнение: не может. Так же, как и дистанционным работником.Попробую объяснить, почему.По смыслу этих понятий, надомная работа и дистанционная - это работа преимущественно за пределами организации. Т.е. вне офиса или вне обособленного подразделения.Разница лишь в том, что надомник работает "на дому", а дистанционный работник - в любом другом месте. Некоторые снимают себе свой офис для работы.Суть в том, что рабочие места надомника и "дистанционника" не находятся под контролем организации. А сам работник его себе обеспечивает.Так вот, в отношении директора или любого другого "единоличного органа управления", создаётся следующая коллизия.Читаем первоисточник:Цитата: 2. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.Другими словами, юридический адрес определяется местом нахождения единоличного руководящего органа - директора.Следовательно, директор должен находится по юридическому адресу, зарегистрированному в ЕГРЮЛ. "Находится" означает, что его рабочее место по этому адресу.Что исключает надомную или дистанционную работу.Если директор работает дома, то юридический адрес должен быть зарегистрирован по его домашнему адресу. Но тогда он уже работает не дома, а в офисе.Вот и получается, зарегистрирован ли ООО по домашнему адресу директора или нет, надомником (как и дистанционным работников) директора официально оформлять нельзя.Ну, а вопросы СОУТ рабочего места, наверное, надо решать без создания "фиктивных" надомников.Успехов!
• Спасибо большое.
  я согласна с вами, так конечно безопаснее..
  
  просто мы проспали сроки и теперь боимся штрафов, когда сдадим отчет по фсс за 4 кв в котором не будет сведений по СОУТ...
  
  (((((((
• Цитата: просто мы проспали сроки и теперь боимся штрафов, когда сдадим отчет по фсс за 4 кв в котором не будет сведений по СОУТ...

  Не переживайте, много кто не успел завершить СОУТ на 31.12.2018. Ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ):
  
  2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
  
  Т.к. опоздавших с СОУТ будет весьма немало, то есть мнение, что к тем, кто хоть с опозданием, но все-таки уже занялся проведением СОУТ, могут применить на первый раз предупреждение. А там - теперь уже только практика покажет.
• Большое спасибо!)
  
  Очень будем надеяться что отделаемся предупреждением)
  
  Всего Вам доброго!